🎯管理
🍏科特8步驟
1.急需變革的危機感
2.領導變革的團隊
3.制定願景與戰略性計畫
4.溝通變革的願景
5.移除障礙
6.產生「短期勝利」
7.鞏固效果，並不斷改進
8.將變革精神植入企業文化裡

🍏OKR(Objectives and Key Results)
1.想做什麼？
2.是否達成目標？
3.強調團隊中每個人投入度、責任心與專注力以達成關鍵成果
4.與KPI(Key Performance Indicators)哪裡不同？ KPI強調數字、業績、結果，OKR注重品質、合作、人心

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